擔(dān)保人的選擇是意思自治的范疇，只要債權(quán)人經(jīng)過自己的判斷和評估，就能自由地選擇擔(dān)保人，我國民法典對于擔(dān)保人的條件的規(guī)定，只有一個原則就是有代為清償債務(wù)能力的民事主體，這里包括自然人、法人和其他組織。在民事活動中，法無明文禁止即自由，民法典中列

擔(dān)保人還錢范圍具體如下： 1、如果擔(dān)保人承擔(dān)連帶保證責(zé)任的，擔(dān)保人就需要在債務(wù)的全部份額內(nèi)還款； 2、有約定按約定，如果無約定，但是債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實現(xiàn)債權(quán)，擔(dān)保人在除去物的范圍內(nèi)還款； 3、如果有提供物的擔(dān)保的

保證人和擔(dān)保人的區(qū)別在于：擔(dān)保包括抵押、質(zhì)押、留置、保證等。擔(dān)保包括保證，保證是以個人信用作為擔(dān)保，而擔(dān)保還包括以物作為擔(dān)保的方式，保證分為一般保證與連帶責(zé)任保證。

讓與擔(dān)保，是指債務(wù)人或第三人為擔(dān)保債務(wù)人的債務(wù)，將擔(dān)保標(biāo)的物的所有權(quán)等權(quán)利轉(zhuǎn)移于擔(dān)保權(quán)人，從而使擔(dān)保權(quán)人在不超過擔(dān)保之目的范圍內(nèi)，于債務(wù)清償后，擔(dān)保標(biāo)的物返還給債務(wù)人或第三人，債務(wù)不履行時，擔(dān)保權(quán)人可以就該標(biāo)的物受償?shù)臋?quán)利。在實踐中通常表現(xiàn)

勞動保護(hù)的三個主要內(nèi)容是勞動衛(wèi)生安全、工作時間和休息休假。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

反擔(dān)保一般應(yīng)同時附加保證金，保證金按照擔(dān)保額的10%收取，風(fēng)險較低的企業(yè)項目保證金最低可按5%收取，特殊項目保證金最高可上浮至30%，具體數(shù)額在與被擔(dān)保企業(yè)協(xié)商后確定。

合同保證擔(dān)保責(zé)任是當(dāng)事人約定對債務(wù)承擔(dān)保證責(zé)任，保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證，如果保證人在合同中約定對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任則屬于連帶責(zé)任保證。

工程質(zhì)量保證金的內(nèi)容：發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進(jìn)行維修的資金。缺陷是指建設(shè)工程質(zhì)量不符合工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件，以及承包合同的約定。

1、與本案無牽連； 2、享有政治權(quán)利，人身自由未受到限制； 3、在當(dāng)?shù)赜谐Ｗ艨诤凸潭ㄗ∷?4、有能力履行擔(dān)保義務(wù)； 5、沒有明顯的違約記錄，而且擔(dān)保人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立保證合同。

合同協(xié)議保密條款不適用于下列情形： 1、按照全國整規(guī)辦和國資委要求對企業(yè)工商注冊基本信息和評價結(jié)果進(jìn)行披露，以便公眾查詢，為參評企業(yè)擴(kuò)大宣傳； 2、該商業(yè)秘密已經(jīng)或正在變成普通大眾可以獲取的資料； 3、能書面證明接受方從提供方收到商業(yè)秘密資

女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下： 1、女職工哺乳期勞動強度和禁忌勞動保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動； 2、哺乳期間，女工每天有兩

勞動保護(hù)的三個主要內(nèi)容：安全技術(shù)；工業(yè)衛(wèi)生；工作時間和休假制度。勞動保護(hù)是國家和單位為保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

勞動保護(hù)的三個主要內(nèi)容： 一、安全技術(shù)； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時間和休假制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保