依照《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，擔(dān)保書，即保證書，應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額；2、債務(wù)人履行債務(wù)的期限；3、保證的方式；4、保證擔(dān)保的范圍；5、保證的期間；6、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。對(duì)于不完全具備以上內(nèi)容的

我國(guó)保外就醫(yī)的條件根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定如下：對(duì)被判處有期徒刑、拘役或者已經(jīng)減為有期徒刑的罪犯，患有屬于本規(guī)定所附《保外就醫(yī)嚴(yán)重疾病范圍》的嚴(yán)重疾病，需要保外就醫(yī)的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。

社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者由于年老、患病、工傷、生育等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及失業(yè)帶來收入減少時(shí)，提供一定的物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)合同包括的內(nèi)容如下： 1.保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人的基本信息； 2.保險(xiǎn)的標(biāo)的、金額、違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理； 3.保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除； 4.保險(xiǎn)費(fèi)以及支付辦法； 5.保險(xiǎn)期間和保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)間； 6.訂立合同的年、月、日。

簽訂保證合同需要包含的內(nèi)容有：被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額；債務(wù)人履行債務(wù)的期限；保證的方式；保證擔(dān)保的范圍；保證的期間；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)；保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補(bǔ)正。

保證金質(zhì)押合同可以約定是否有權(quán)扣劃，但是僅限于保證金沒有被特定化，沒有構(gòu)成動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押的情況，如果保證金已經(jīng)特定化了，專用于貸款質(zhì)押擔(dān)保，構(gòu)成了動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押，則不可以扣劃資金。

保證合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額; (二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限; (三)保證的方式; (四)保證擔(dān)保的范圍; (五)保證的期間; (六)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。保證合同不完全具備前款規(guī)定內(nèi)容的，可以補(bǔ)正。

保證合同主要包括以下幾種情況： 一是保證人與債權(quán)人訂約作為保證合同成立的典型形式； 二是保證人與債權(quán)人、主債務(wù)人共同訂立合同； 三是保證人單獨(dú)出具保證書。

保證反擔(dān)保合同是為了擔(dān)保人提供擔(dān)保的擔(dān)保合同。反擔(dān)保相對(duì)于本擔(dān)保而言，保證人提供了擔(dān)保，可以要求債務(wù)人提供反擔(dān)保，債務(wù)人或第三人為本擔(dān)保的保證人提供的擔(dān)保，擔(dān)保方式限于保證、抵押和質(zhì)押。

其內(nèi)容包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時(shí)間與休假制度。勞動(dòng)保護(hù)是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。為了進(jìn)一步體現(xiàn)勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)也是更多的體現(xiàn)保護(hù)婦女等弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。

我國(guó)的社會(huì)保障包括的主要內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫。社會(huì)保障支出是用于社會(huì)保障制度的運(yùn)作，為居民的最低生活水準(zhǔn)提供保障的一種支出形式。社會(huì)保障支可以調(diào)節(jié)分配關(guān)系，減緩收入和財(cái)產(chǎn)差距，保障社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)安定。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過

勞動(dòng)保護(hù)的三個(gè)主要內(nèi)容： 一、安全技術(shù)； 二、工業(yè)衛(wèi)生； 三、工作時(shí)間和休假制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保