夫妻雙方雖然已辦理結(jié)婚證且共同生活過，但如果婚前給付的彩禮造成給付人生活困難的，離婚時可以要求退還彩禮。根據(jù)我國的現(xiàn)行法律的規(guī)定，按照習(xí)俗給付彩禮的，有三種情形給付彩禮的一方可以請求返還所給付的彩禮： 1、雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的； 2、是

結(jié)婚四年的夫妻，可以采取協(xié)議離婚或起訴離婚的方式，解除婚姻關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。 其中，如果夫妻雙方都同意離婚的，可以協(xié)議離婚，在辦理離婚登記前，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)先訂立好離婚協(xié)議書，離婚協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包

男女雙方?jīng)]有辦理結(jié)婚證，意味著雙方并非合法的夫妻，但是對于雙方的孩子的撫養(yǎng)問題，還是可以參照婚生子女的規(guī)則來進(jìn)行判斷。首先，如果雙方能夠?qū)⒆拥膿狃B(yǎng)問題達(dá)成一致的協(xié)商的話，可以根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議來確認(rèn)具體的撫養(yǎng)權(quán)。例如：雙方約定由女方撫養(yǎng)，

首先，婚生子女擁有的權(quán)利非婚生子女同樣擁有，故非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以參考離婚案件中婚生子女撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，父母離婚時不滿兩周歲的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一的，由父方直接撫養(yǎng)：1、母親患有久治不愈

根據(jù)相關(guān)司法解釋：當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果存在以下情形中的任一種，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：1、當(dāng)事人雙方未辦理結(jié)婚登記的；2、當(dāng)事人雙方辦理了結(jié)婚登記但是婚后沒有一起生活的；3、婚前給付彩禮使給付一方生活困難的。也就是說，男方

社保交夠了退休沒單位，唯一的辦法就是找到之前上過班的企業(yè)或者單位，請企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過很有可能有些企業(yè)或者單位會拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案

結(jié)婚證丟失，辦理離婚的手續(xù)如下： 1、先去民政部門補(bǔ)辦結(jié)婚證，然后再進(jìn)行離婚登記?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的會給補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證； 2、補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證后，如果雙方能夠?qū)﹄x婚事宜達(dá)成一致的意見，可以到原辦理婚姻登記機(jī)關(guān)或者其中一方常

沒領(lǐng)結(jié)婚證有孩子需要離婚嗎？這個關(guān)鍵是看你們結(jié)婚的時間點(diǎn)，如果是在94年2月1日之前，你們雙方都符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件，就是沒領(lǐng)證而且在一起生活有孩子了，那么這個構(gòu)成事實(shí)婚姻，相當(dāng)于你們有結(jié)婚證。所以現(xiàn)在如果過不下去想離婚，要么去民政局補(bǔ)辦一個結(jié)

這種情況下，雙方可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)或者其中一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的，補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證。領(lǐng)取結(jié)婚證之后，如果雙方對離婚各項(xiàng)事宜達(dá)成一致意見，可以到原辦理婚姻登記

在我國，只有遺囑繼承才需要辦理公證。如果遺囑沒有辦理公證，也不需要慌張，因?yàn)檫@時候只要這份遺囑是遺囑訂立人，也就是被繼承人自身的真實(shí)意思表示，內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，這份遺囑也是有效的。只是這份遺囑不能對抗其他經(jīng)過公證的遺囑

債務(wù)人欠貨款，如果債務(wù)人與債權(quán)人之間沒有訂立欠條的話，債權(quán)人就需要收集其他證據(jù)，來證明債權(quán)債務(wù)合同確實(shí)存在。根據(jù)最高人民法院審理民間借貸案件的司法解釋規(guī)定，能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，不只限于借條，還包括了雙方的收據(jù)、書證、電子證據(jù)

沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位

員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需