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工傷期間工資怎么發(fā)放
2022.01.11

【1】工傷治療期間，勞動者的工資還是要原工資待遇支付的；【2】公司除了支付工資外，還要支付住院伙食補助費、交通費、護理費等，若是構成傷殘的還要支付一次性傷殘補助金，解除勞動關系的，還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金；【3】若是公司沒有
工傷期間工資怎么發(fā)放
2021.11.20

《工傷保險條例》第二十九條：員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
工傷期間工資怎么發(fā)放？
2022.08.20

工傷期間工資包括什么？根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診
工傷期間工資怎么發(fā)放
2022.01.11

【1】工傷治療期間，勞動者的工資還是要原工資待遇支付的；【2】公司除了支付工資外，還要支付住院伙食補助費、交通費、護理費等，若是構成傷殘的還要支付一次性傷殘補助金，解除勞動關系的，還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金；【3】若是公司沒有
工傷期間怎么發(fā)放工資
2022.08.15

1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按
工傷期間工資怎么發(fā)放?
2022.07.17

如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬
工傷期間工資怎么發(fā)放
2021.10.31

工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，嚴重傷害或特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停止原待遇，享受傷殘待遇。
工傷認定期間該怎樣發(fā)放工資
2023.08.15

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)
工傷期間工資應該怎么樣發(fā)放
2022.08.23

根據國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定
廣州市工傷期間工資怎樣發(fā)放？
2022.07.29

工傷保險費：是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規(guī)定的繳費比例繳納的費用。工傷保險費的繳納和工傷保險基金 1.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 2.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險
工傷康復期間工資怎么樣發(fā)放
2022.03.26

停工留薪期內原工資福利待遇照發(fā)。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷期間怎樣發(fā)放工資和獎金
2022.04.23

停工留薪期內原工資福利待遇照發(fā)。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期，即停止工
工傷期間病假單怎樣發(fā)放工資
2023.04.01

以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！3.至于病假工資，根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定