用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞

建設單位與承包方未簽訂建設施工合同，發(fā)生工程款糾紛的，可先與建設單位進行協(xié)商溝通，要求其支付工程款，如不能達成一致意見的，可以向人民法院起訴來維護自身的合法權益。承包方應當收集證據(jù)，證明雙方構成建設工程施工法律關系，如招標公告、投標書、中標

學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動

工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有

商業(yè)合同糾紛，即合同雙方當事人，一方或者雙方未按照合同履行部分義務，或者完全未按照合同履行義務。違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。遇到該種情形，當事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同。如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定

企業(yè)欠款不還的處理辦法為： 1、首先，可以進行協(xié)商解決，達成一致協(xié)議，返還所欠的款項； 2、可以請求支付令，人民法院根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出支付令。其中，發(fā)出支付令的條件為：債權人與債務人沒有其他債務糾紛，請求債務人給付金錢或有價證券

擔保合同無效，要按如下情形處理： 1、主合同無效致使擔保合同無效時，無論主合同無效是歸責于債權人還是債務人，還是雙方都有過錯，只要擔保人沒有過錯，擔保人都不應承擔賠償責任； 2、主合同有效而擔保合同無效，債權人沒有過錯的，因擔保人的無效擔保

債券違約后，債權人主要可以通過以下幾種途徑追償：第一是與債務人進行協(xié)商，達成債務重組方案；第二是尋求司法救濟，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對于有擔?；虻盅何镌鲂诺膫?，債權人還可以向擔保人追償或處置抵押物就處置價款優(yōu)先受

公司的債務應由公司的財產(chǎn)承擔。在檢查公司財產(chǎn)并準備資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，如果公司財產(chǎn)能夠償還公司債務，清算組應分別支付清算費用，職工工資和勞保費用，繳納欠稅款并償還公司債務，并按照出資比例在法人投資者之間分配剩余財產(chǎn)，如果發(fā)現(xiàn)公司無力償債

企業(yè)簽訂租房合同，有利于保障承租方和出租方雙方的權益。企業(yè)的租房合同應當包括以下幾個方面的內容：第一，當事人雙方的情況，例如姓名，地址；第二，房屋的具體位置，具體情況，裝修情況等等；第三，租賃的用途，例如是居住還是辦公；第四，租房的期限，雙

根據(jù)相關規(guī)定，申請辦理個體營業(yè)執(zhí)照需要的材料有：申請人的居民身份證原件及復印件兩張、申請人本人一寸彩色證件照兩張、租房合同原件及復印件兩份、房東提供的房產(chǎn)證明復印件兩份、在經(jīng)營地的工商局領取的個體工商戶登記申請書、個體工商戶名稱預先核準通知

勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者