勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時間和休息休假； 5、關(guān)于社會保險，勞動報酬，勞動報酬包

有效的房屋租賃合同應(yīng)當(dāng)滿足以下幾個方面。第一是簽訂合同的雙方應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，第二是雙方關(guān)于租賃合同的約定，沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第三是租賃合同的期限沒有超過20年，否則超過的部分無效。第四，租賃合同應(yīng)當(dāng)具備以下幾個方面的內(nèi)

企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或

尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結(jié)派進(jìn)行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財物的一種擾亂社會秩序的行為。 根據(jù)刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1

沒領(lǐng)結(jié)婚證怎么離婚？這個關(guān)鍵要看你是否屬于事實(shí)婚姻，如果你們雙方是在94年2月1日之前，共同生活在一起，也以夫妻名義，而且雙方都符合結(jié)婚的實(shí)際要件，就是沒領(lǐng)證，這種情況下，婚姻法現(xiàn)在承認(rèn)，它屬于事實(shí)婚姻。如果現(xiàn)在想離婚，第一種方式，可以去民

入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

開發(fā)商可能會由于各種原因造成房屋爛尾，遇到樓盤爛尾的情況，購房者一定要謹(jǐn)慎的退房。如果輕易的將房子退給了開發(fā)商，此時開發(fā)商手里已經(jīng)沒有錢了，退房以后購房者也拿不到購房款，房子也沒有了，只能夠等待開發(fā)商有錢的時候再申請執(zhí)行，因此不建議第一時間

沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不

私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過

勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性

勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也

注冊公司需要去公司擬定營業(yè)場所當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門，進(jìn)行登記注冊，并把相關(guān)手續(xù)和材料完善。 具體步驟如下： 核準(zhǔn)名稱，到工商局領(lǐng)取企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表，填入公司名稱，工商局會檢索有沒有重名； 租房，簽訂租房合同，并讓房屋產(chǎn)權(quán)人提供房產(chǎn)證復(fù)印件，

個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞