簡易勞動合同，應當包含有以下內容：首先是合同雙方當事人的基本信息，即勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼，和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；其次是合同的期限、工作的內容、地點、時間，以及休息休假等有關工作的內容；再次是勞動報酬

員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及

營業(yè)執(zhí)照兩年沒審核了應該繳納相應罰款后，進行營業(yè)執(zhí)照審核。根據相關法律規(guī)定，公司不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由公司登記機關處以1萬元以上10萬元以下的罰款，并限期接受年度檢驗；逾期仍不接受年度檢驗的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。年度檢驗中隱瞞真實情況、弄虛

勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非

解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員

企業(yè)應該承擔社會責任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責任； 2、有些責任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的

用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向

沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位

企業(yè)怎么審查合同內容是否合法 根據合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預先審查合同內容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內

如果小三只是單純的介入別人的婚姻，是道德層面的問題，當事人無法追究其法律責任；但若小三對當事人構成了民事侵權的，當事人有權請求其承擔相應的民事責任。另外，如果小三構成重婚的，涉嫌重婚罪，可能受到刑事處罰。根據我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構成要件

安置房買賣合同糾紛的解決方式主要有以下三種：第一就是當事人雙方自行協商解決爭議。由雙方協商解決糾紛，是最好的解決糾紛的方式，因為這種方式既省時省力又省心；第2種就是在非仲裁機關和訴訟外的第三方主持下，房屋買賣糾紛的當事人達成協議，解決糾紛；

房產繼承糾紛的處理方式主要有三種，具體如下： 1、由當事人自行進行協調解決； 2、通過第三方作為居中的地位對雙方進行調解； 3、通過司法途徑來解決。司法的途徑包括向仲裁委員會申請仲裁，也包括向人民法院起訴。如果要申請仲裁的那么必須要由雙方達

被別人威脅了，可以向公安機關報案，一般可以讓公安機關根據實際情況，來進行處理。具體情況如下： 1、威脅他人，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，會構成敲詐勒索罪。敲詐勒索罪通常會讓公安機關立案偵查，最后再交由法院審判，犯罪嫌疑人會