靈活就業(yè)的社保和單位交的社保的區(qū)別如下： 1、參保險(xiǎn)種的不同。企業(yè)可以參加工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)，而靈活就業(yè)人員多數(shù)地區(qū)不可以； 2、繳費(fèi)強(qiáng)制性不同。企業(yè)職工參保是必須參加的，而靈活就業(yè)人員可以自由選擇； 3、可以補(bǔ)繳的不同。由于企業(yè)違法、職

股東權(quán)益也叫做凈資產(chǎn)，即在公司的總資產(chǎn)中扣去負(fù)債所剩下的部分，是股本、資本公積、盈余公積、未分配利潤之和。 按照我國的法律規(guī)定，股東權(quán)益包括： １、股本； ２、資本公積，比如股票發(fā)行溢價(jià)、法定財(cái)產(chǎn)重估增值等等； ３、盈余公積，包括法定盈余公

注冊股份有限公司需要滿足發(fā)起人的人數(shù)合法、具有公司名稱、住所等必要條件。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定可知，要設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合下列所需條件： 1、發(fā)起人符合法定人數(shù)； 2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本

注銷公司股東聯(lián)系不上的，那么可以向該股東的家人以及親朋好友問詢和查找。經(jīng)過多方查找仍然沒有該股東行蹤線索的情況下，征求其親屬的同意后，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)失蹤，通過公安的協(xié)助查找和聯(lián)系股東。宣告失蹤和死亡。經(jīng)過警方查找，仍然聯(lián)系不上股東的。如果

公司給的股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程如下： 1、查看公司章程有沒有例外的規(guī)定，如果公司章程有特別規(guī)定的，應(yīng)該按照公司章程規(guī)定進(jìn)行； 2、書面通知其他股東，爭取同意，轉(zhuǎn)讓方向股東以外的第3人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意； 3、

首先，有限責(zé)任公司的股東在公司破產(chǎn)后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，以其投資額為限，如果股東不存在虛假出資、欠繳出資和轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)等行為的，就不用對于公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。根據(jù)我國公司法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后對于債務(wù)的解決有三個(gè)步驟：1、成立專門的清算組，

有限公司又可以稱為“有限責(zé)任公司”，它一般是根據(jù)公司法以及有關(guān)法律所規(guī)定的條件進(jìn)行設(shè)立的，股東是以其出資額為限對公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且按照股份比例享受對應(yīng)的收益，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。 有限公司目前是我國企業(yè)實(shí)行

有限責(zé)任公司股東退股權(quán)的方式主要有以下幾種： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是最便捷的退出方式，如果受讓方是公司內(nèi)部的股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。如果是公司股東以外的第三方，則需要公司其他股東過半數(shù)同意，在同等條件下，公司股東還擁有優(yōu)先購買權(quán)。因?yàn)楣?/p>

猥褻與強(qiáng)奸的主要區(qū)別在于是否有發(fā)生性關(guān)系的主觀意圖。猥褻指以刺激或滿足性欲為目的，用性交以外的方法實(shí)施的淫穢行為。如強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪。強(qiáng)奸（又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交），是一種違背被害人的意愿，使用暴力、威脅或傷害等手段，強(qiáng)迫被害人進(jìn)

扒竊和盜竊的主要區(qū)別如下：1、扒竊是盜竊的一種形式，我國刑法關(guān)于盜竊罪的條文就明確規(guī)定，實(shí)施扒竊行為的，構(gòu)成盜竊罪。扒竊指的是隱秘地盜取他人隨身財(cái)物的行為，而所有秘密竊取他人財(cái)物的行為都稱為盜竊。2、扒竊與一般盜竊行為相比，社會危害性更大，

從理論來看，協(xié)議和合同的區(qū)別：特點(diǎn)不同；包含范圍不同；訂立基礎(chǔ)不同。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任，協(xié)議的特點(diǎn)是沒有具體標(biāo)的、簡單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任；協(xié)議是合同的一種概念，就是所有的合同都是協(xié)議，但是并非所有的協(xié)議

辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：

員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。