雇傭關系和勞動關系有以下區(qū)別： （一）關系主體的范圍不同。 （二）關系主體間的地位不同。 （三）關系適用的法律性質不同。 （四）勞動爭議處理程序不同。 （五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。 （六）受國家公權力

1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒

雇傭關系一般表現(xiàn)為法人與非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種勞務，雇員接受雇主的安排和管理，雇主依照約定定期支付勞動報酬，而個人之間勞務關系通常表現(xiàn)為自然人之間為完成某項勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。因此，對于自然人之間關

雇傭關系并不是勞務關系，雇傭關系與勞務關系存在以下的區(qū)別： 1、關系主體是否特定。在勞務關系中，勞務關系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為

承攬關系和雇傭關系區(qū)別。兩者使用的法律規(guī)定也不同。具體區(qū)別如下：1、兩種法律關系概念的不同：雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動；承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付

1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的； 2、承攬人有權自行安排工作的時間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為； 3、承攬人一般是自己準備所需設備及工具的，而雇工的勞動工具及設備一般是雇主提供的； 4、承攬人要承擔定做物交付前的風

勞動合同對應勞動關系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關系的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作的記錄等等。

工傷認定后不能按雇傭關系賠償。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定

雇傭關系的法律規(guī)定： 一、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 二、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責

雇傭關系包括勞動關系和勞務關系，雇傭關系工人下班途中遭受交通事故傷害的，就算工傷。

雇傭關系受傷起訴的流程為申請司法鑒定，對人體的傷殘程度進行鑒定、收集相關的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應費用、委托律師向人民法院提起訴訟。

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時雇傭，但也符合雇傭關系，可以按照工傷賠償標準進行處理。

雇傭關系中雇主對雇員是有支配屬性的，雇員需要按照要求進行勞動，例如：家庭或者個人與家政服務人員之間的雇傭；加工承攬關系中承攬人的工作具有獨立性，如物品的加工承攬。