法律上利害關(guān)系是公民、法人或其他組織的合法權(quán)益與行政行為之間存在的一種因果關(guān)系?！爸灰獋€(gè)人或者組織受到行政行為的實(shí)際的不利影響”，只要這種影響通過(guò)民事訴訟得不到救濟(jì)，就應(yīng)該考慮通過(guò)行政訴訟來(lái)解決?！胺缮系睦﹃P(guān)系”可以作以下理解：個(gè)人或者

簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法

認(rèn)定繼父母子女之間是否有撫養(yǎng)關(guān)系，要看繼父母是否有實(shí)際對(duì)繼子女進(jìn)行照顧、教育。 繼父母與繼子女之間沒(méi)有自然血緣關(guān)系，而是基于婚姻關(guān)系而產(chǎn)生的姻親關(guān)系。繼父母與繼子女之間只有形成撫養(yǎng)教育關(guān)系時(shí)才等同于親生父母與子女之間的關(guān)系，才產(chǎn)生父母子女間

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、

房屋轉(zhuǎn)租包括兩個(gè)不同的法律關(guān)系，涉及到三個(gè)主體，即出租人、承租人(俗稱(chēng)二房東)和次承租人(俗稱(chēng)租戶(hù))?，F(xiàn)行法律法規(guī)允許房地產(chǎn)轉(zhuǎn)租。

雇員在雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對(duì)雇主和第三人享有賠償請(qǐng)求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請(qǐng)求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔(dān)

若有提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。若不能提供勞動(dòng)合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時(shí),勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭與雇用的區(qū)別如下： 1、概念不同。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主

小時(shí)工屬于非全日制用工，與雇主是勞動(dòng)關(guān)系。作為小時(shí)工可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

雇傭與雇用的區(qū)別如下：1、概念不同。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提

雇傭童工是違法的。 1、禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定； 2、用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)

雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者，也稱(chēng)青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者，我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

雇傭童工是違法的。 童工就是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。童工屬于不完全行為能力人，不可以獨(dú)自去工作。如果用人單位使用童工的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正，按照每使用一名童工每月處5