用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資。

用人單位無故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則是違法的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

為避稅，工資超過5000的分兩次發(fā)，是違法的。 《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，

冒用身份虛開工資是違法的。具體如下： 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，冒用身份證找工作的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成犯罪，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的要賠償； 2、在應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動(dòng)中，使用偽造、變造的或者盜用的居民身份證、

勞動(dòng)節(jié)上班沒有雙倍工資違法。具體如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 公司非法集資違法嗎 公司非法集資違法。具體如下： 1、以非法占有為目

工資欠了兩個(gè)月了是違法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

公司以股權(quán)代替工資違法，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以股權(quán)支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

工資轉(zhuǎn)錯(cuò)了不轉(zhuǎn)回去違法。善意受益人將應(yīng)返還的利益無償讓與第三人而主張所受利益己不存在的，利益受損人可基于物權(quán)的追及效力向第三人主張返還。因侵權(quán)行為取得利益而致他人受損害的，受損人有權(quán)要求其承擔(dān)不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任或者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

不合法。 勞動(dòng)合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長的，屬于無效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須寫明勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不寫明工資的是違法的。

離職后公司拖欠工資是違法的。 1、按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法； 2、公司逾期不支付工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向

公司每月20號(hào)發(fā)工資不違法，只要是在約定或規(guī)定時(shí)間內(nèi)（以一個(gè)月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因

停崗培訓(xùn)給最低工資違法。停崗培訓(xùn)非員工原因，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》在一個(gè)支付周期內(nèi)按照原待遇支付；超過一個(gè)支付周期提供了正常勞動(dòng)的，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。