非法集資罪應(yīng)該判多少年，要根據(jù)具體情況分析： 1、數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金； 2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金； 3、數(shù)額特別巨大或者

非法集資從犯自首，可從輕、減輕或者免除處罰，但具體如何判刑還需具體情況具體分析。需要明確的一點(diǎn)是，《刑法》并未明文規(guī)定非法集資這一罪名，而是在第一百九十二條中規(guī)定了集資詐騙罪。根據(jù)該條的規(guī)定，以集資詐騙手段所獲數(shù)額較大的，處三年以上七年以下

根據(jù)我國刑法規(guī)定，我國并未規(guī)定非法集資罪，但規(guī)定了非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪。非法吸收公眾存款罪是指，行為人違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在社會(huì)上以存款的形式公開吸收公眾資金的行為。集資詐騙罪是指，以非法占有為目的，違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的

非法集資公司也能夠申請破產(chǎn)，但需要滿足企業(yè)破產(chǎn)法的特殊規(guī)定。具體來說根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第二條的規(guī)定，企業(yè)法人具有以下情形，可以提出破產(chǎn)的申請：1、公司不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，而且自己的資產(chǎn)難以清償全部的債務(wù)；2、公司具有明顯喪失償還能力的情形，債權(quán)

非法集資過億，法院一般判處七年以上有期徒刑或者無期徒刑。刑法上的非法集資是指，非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。集資詐騙1億5，不論是單位犯罪還是個(gè)人犯罪，都屬于我國《刑法》第192條規(guī)定的“數(shù)額巨大”，對于個(gè)人或者單位犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人

私募基金和非法集資的區(qū)別如下：1、兩者在人數(shù)上有區(qū)別。集資，是通過“集”獲得資金，意味著至少向兩人或者兩個(gè)人以上的人獲得融資；融資，指通過一個(gè)以上主體，包括一個(gè)主體獲得融資；2、兩者在行為上有所區(qū)別。非法集資一般泛指超過法定融資對象人數(shù)上限

詐騙罪與非法集資罪的區(qū)別： 1、兩罪的犯罪對象有所不同； 詐騙罪的犯罪對象通常是特定的，即行為人主要針對特定的人、或者特定的單位實(shí)施詐騙的行為，并獲得相應(yīng)的錢財(cái)；而非法集資罪的犯罪對象是不特定多數(shù)人的用以集資獲利的資金，通常包含財(cái)務(wù)和金錢；

我國沒有非法集資罪，但是有非法吸收公眾存款罪。犯罪嫌疑人在實(shí)施了某種違法犯罪行為之后，是否應(yīng)被立案追究其刑事責(zé)任，要看是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)。涉嫌觸犯非法吸收公眾存款罪的犯罪嫌疑人，如果實(shí)施了以下5個(gè)行為其中之一，符合立案標(biāo)準(zhǔn)，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)該對其進(jìn)

如果是自己把房屋加層的，那么是違反法律規(guī)定的，當(dāng)事人還會(huì)受到相應(yīng)的處罰。 所建的加層對區(qū)域內(nèi)規(guī)劃實(shí)施沒有影響的，根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定來說，將命令停工，并在一定的日期內(nèi)補(bǔ)辦好規(guī)劃證，還要處建設(shè)房屋造價(jià)百分之五至百分之十的罰款。所建的加層對區(qū)

雙方約定的利率符合規(guī)定，等本等息就是合法的。等本等息是指在民間借貸中，每月應(yīng)還的本金和利息相等，并且利息的金額不會(huì)隨著本金的減少而減少。對于等本等息這種借貸方式而言，如果利息的約定符合法律規(guī)定，就不構(gòu)成違法。根據(jù)法律規(guī)定，出借人請求借款人按

非法集資詐騙罪和非法吸收公眾存款罪有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、犯罪目的不同。非法集資詐騙罪以非法占有集資款為目的；非法吸收公眾存款罪則以非法募集公眾資金為目的； 2、客觀行為不同。非法集資詐騙罪是以集資之名行詐騙之實(shí)，即使用了虛構(gòu)事實(shí)隱瞞

按照四要件構(gòu)成理論，非法集資的構(gòu)成要件有： 1、主觀上出于故意。過失不可能構(gòu)成這類犯罪； 2、主體可以是單位也可以是個(gè)人； 3、客體上侵犯違反了國家的金融管理秩序； 4、客觀上實(shí)施了非法吸收公眾存款的行為。 需要注意的是，根據(jù)司法解釋，違反

員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工