個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。但是我國(guó)并沒有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購(gòu)的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司

無(wú)論是否出軌，離婚手續(xù)都是一樣的。首先雙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，如果雙方就離婚事宜可以達(dá)成一致意見，簽訂離婚協(xié)議，則雙方可攜帶離婚協(xié)議前往婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理離婚登記，領(lǐng)取離婚證。如果雙方不能達(dá)成離婚協(xié)議，則要求離婚的一方可向法院起訴離婚。起訴離婚

公司注銷手續(xù)一般需要二到三個(gè)月的時(shí)間。工商和稅務(wù)的流程可以同時(shí)進(jìn)行，首先工商局需要去備案注銷，然后登報(bào)，四十五天后才能提交正式的注銷資料過去，審批需要一周的時(shí)間；稅務(wù)的話如果沒有國(guó)稅可以直接注銷地稅，時(shí)間也要十五到二十天，如果有國(guó)稅的話先要

上市公司并購(gòu)企業(yè)流程如下： 1、確定并購(gòu)對(duì)象，初步協(xié)商并購(gòu)方案。 2、對(duì)并購(gòu)對(duì)象展開盡職調(diào)查和資產(chǎn)評(píng)估，確定并購(gòu)對(duì)象的股權(quán)、資產(chǎn)價(jià)值。如果并購(gòu)對(duì)象為國(guó)有企業(yè)，并購(gòu)行為通常需要經(jīng)過其上級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)。 3、簽訂并購(gòu)協(xié)議，約定具體并購(gòu)

資不抵債應(yīng)當(dāng)向人民法院申報(bào)破產(chǎn)。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)一旦資不抵債必須向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算，按正常法律程序走，才能確保債權(quán)人與企業(yè)勞動(dòng)者及其他相關(guān)人利益能夠得到實(shí)現(xiàn)。資不抵債，指?jìng)€(gè)人或企業(yè)的全部債務(wù)超過其資產(chǎn)總值以致不足以清償債權(quán)人的

企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，清算組在清算期間應(yīng)當(dāng)通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項(xiàng)義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人在被通知、公告之后，也應(yīng)當(dāng)積

如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者

公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰

若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資，申請(qǐng)仲裁需要提交下列材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

夫妻一方要求離婚，另一方不同意辦理離婚手續(xù)的，夫妻一方可以向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求人民法院判決準(zhǔn)予離婚。如果存在法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的情形，且經(jīng)人民法院調(diào)解不成的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予雙方離婚。要求離婚的一方在起訴離婚時(shí)，如果夫妻雙方就離婚

公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問題，

遇到公司拖欠工資，有以下維權(quán)的方法： 1、可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商解決； 2、還可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)的方式，可以是現(xiàn)場(chǎng)也可以是電話的方式； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴； 4、如果是屬于工