更新時(shí)間:2023.04.18
1、虛假訴訟包括原、被告雙方當(dāng)事人;惡意訴訟的僅為一方當(dāng)事人。 2、虛假訴訟是原、被告雙方惡意串通;惡意訴訟一般不存在雙方合謀的情形。 3、虛假訴訟侵害的是第三人合法權(quán)益,惡意訴訟侵害的是訴訟對(duì)方的合法權(quán)益。 4、虛假訴訟可能構(gòu)成犯罪,承擔(dān)
虛假訴訟訴訟時(shí)效不再在下列期限內(nèi)追訴: (一)法定最高刑期不滿五年有期徒刑的,經(jīng)過(guò)五年; (二)法定最高刑期五年以上有期徒刑不滿十年的,經(jīng)十年; (三)法定最高刑期為十年以上有期徒刑的,經(jīng)過(guò)十五年; (四)法定最高刑為無(wú)期徒刑,死刑20年。
提供虛假材料注冊(cè)公司屬于虛報(bào)注冊(cè)資本罪,前提是行為人申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本,欺騙公司登記主管部門(mén),取得公司登記,虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
屬于合同詐騙的情況如下: 1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的; 2、以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的; 3、沒(méi)有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的; 4、收
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況: 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 4、
符合以下情況屬于重大誤解合同: 1、必須對(duì)合同主要內(nèi)容發(fā)生了重大誤解。 2、誤解人因?yàn)檎`解作出了意思表示。 3、誤解是由誤解人自己的過(guò)錯(cuò)造成的。 4、誤解是誤解人的非故意行為。
以下情況屬于合同的締約過(guò)失: 一、假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商。 二、在訂立合同中隱瞞重要事實(shí)或者提供虛假情況。 三、其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。
防衛(wèi)過(guò)當(dāng)是指行為人的實(shí)施正當(dāng)防衛(wèi)時(shí),超過(guò)了正當(dāng)防衛(wèi)所需要的必要限度,并造成了不應(yīng)有的危害行為。 正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過(guò)必要限度造成重大損害的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任,但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。 對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安
認(rèn)定是否詐騙,不是看有無(wú)借條,而是看借款人的行為和相關(guān)綜合情況。借款人且以非法占有為目的,對(duì)借款的用途進(jìn)行隱瞞或者欺騙,到期后長(zhǎng)期不還款的構(gòu)成詐騙罪。
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,以下情形構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;以其他合同形式代替勞動(dòng)合同;其他。
累犯一般是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的情形。特殊累犯是指危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪的犯罪分子,在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在任何時(shí)候再犯
單位預(yù)告性辭退勞動(dòng)者的具體情形包括:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等。