老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

被拘留的親屬應(yīng)當(dāng)做以下事情： 1、到辦案機(jī)關(guān)領(lǐng)取刑事拘留通知書，了解涉嫌犯罪的罪名，領(lǐng)取與案件無(wú)關(guān)的扣押財(cái)物，如身份證、銀行卡、手機(jī)等； 2、在看守所存錢送衣服，也可以給嫌疑人寫信，讓嫌疑人知道家屬已經(jīng)知道被刑事拘留的消息，避免嫌疑人在看守

對(duì)于親屬違規(guī)獲利官員應(yīng)該重罰，因?yàn)檫@屬于知法犯法，不可容忍。國(guó)家的工作人員的近親屬，如果以該國(guó)家的工作人員職權(quán)或者地位所形成的便利條件而來(lái)請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)?shù)睦娴脑?，或者索要、收受?qǐng)托人的財(cái)物的話，就是涉嫌利用官員的影響力受賄罪了。還有一種

行為人出售、購(gòu)買、運(yùn)輸假幣、或者是在明知是假幣的情況下，仍繼續(xù)運(yùn)輸，涉嫌金額較大的，依法會(huì)被判處三年以下的有期徒刑、或拘役，并處罰金二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下；涉嫌金額巨大的，依法會(huì)被判處三年以上十年以下的有期徒刑，并處罰金五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如

嬰兒一般情況下，隨哺乳的母親撫養(yǎng)；在特殊情況下，如果父方撫養(yǎng)條件好，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)有利于子女身心健康成長(zhǎng)的原則，對(duì)父母雙方的政治品質(zhì)、道德修養(yǎng)、家庭環(huán)境、與子女的感情、經(jīng)濟(jì)條件等各方面情況進(jìn)行全面考慮，從而確定子

北京疫情補(bǔ)助金的領(lǐng)取如條件下： 1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的； 2、在京參保繳費(fèi)不足1年或參保繳費(fèi)滿1年但因本人原因解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員，一直未重新就業(yè)，目前仍處于失業(yè)狀態(tài)的。 符合條件的失業(yè)人員

信用卡逾期多久會(huì)被起訴強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案。 一般來(lái)說(shuō)網(wǎng)貸逾期超過(guò)三個(gè)月，且逾期涉及到的金額比較大的，那么大概率會(huì)被起訴到法院。 在債權(quán)人勝訴之后，債務(wù)人仍然未償還的，那么債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 這種情況債務(wù)人將面臨被納入失信被執(zhí)

工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另

私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作

如果婚外情構(gòu)成了重婚行為或者與他人同居的，在起訴離婚時(shí)，人民法院應(yīng)準(zhǔn)予離婚。搜集對(duì)方重婚或與他人同居的證據(jù)可通過(guò)以下途徑：1、如果對(duì)方已與他人生育子女，搜集其婚外子女的出生證明、親子鑒定報(bào)告等證據(jù)。2、對(duì)方與他人同居的，搜集其鄰居、物業(yè)的證

因?yàn)橐环交橥馇閷?dǎo)致離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割，有協(xié)議分割和起訴分割兩種方式。首先，夫妻雙方可以通過(guò)自主協(xié)商的方式分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)，目前我國(guó)婚姻法沒(méi)有明確規(guī)定出軌一方在離婚時(shí)要少分或者不分財(cái)產(chǎn)，但只要夫妻雙方能夠達(dá)成合意，財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容和方式都可以由雙