企業(yè)或單位會給每位員工辦理社?；蛘邆€人去銀行辦理，如果單位繳納了社保，會一并辦理社?？?。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日

試用期被無故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個月，所以試用期的賠付一般是半個月的工資，如果公司沒有提前一個月告知的話，需要加付一個月的賠償金。但是如果員工是因為在試用期被證明沒有能力承擔這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴重違反了公司的規(guī)

懷孕被辭退的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的標準的二倍向懷孕的勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，在勞動者懷孕期間，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者也不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該按照支付經(jīng)濟補償金的兩倍標準支付給懷孕勞動者賠償

工作三年被辭退的，用人單位應(yīng)當賠償三個月的工資。按照規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退，就沒有經(jīng)濟補償金了。如果單位沒有相關(guān)制度，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動者在懷孕期間被違法辭退的，單位需要按照二倍的經(jīng)濟補償金來向勞動者支付賠償，即勞動者在單位每工作滿一年的，付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則付一個月的工資。

勞動者被公司辭退，應(yīng)當按照勞動合同中約定的工資標準和其實際的出勤天數(shù)來計算工資。公司需要在解除勞動合同時一次性付清工資，且工資要以法定貨幣的形式來支付。

辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以上標準賠償，如果是用人單位違

沒合同被辭退可以要求自用工之日起超過一個月起每月支付兩倍的工資，同時可以按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

被違法辭退可以要求用人單位以經(jīng)濟補償金為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；除過失性辭退外其他辭退情形用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果勞動者被公司違法辭退，公司應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。