被辭退領(lǐng)失業(yè)金需要滿足條件。符合失業(yè)金申領(lǐng)條件的，可以向指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)金。審核通過的，一般次月會發(fā)放失業(yè)保險金，失業(yè)保險金按月發(fā)放。

可以要求補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設解除條件。 如果用人單位屬于無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。

可以要求公司開具離職證明,同時單位需要保存解除勞動關(guān)系時出具的終止關(guān)系的證明。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

被工廠辭退工資的計算：如果要和職工解除勞動關(guān)系就應當一次性將工資支付給職工本人，而且還要支付半個月的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國法律規(guī)定，被辭退的可以享受工傷保險中的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，此外解除勞動合同的還需要支付經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。

長期工被辭退，屬于無過失性辭退的，按在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，繼續(xù)量刑勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

被非法辭退按照以下標準雙倍補償：按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付兩個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。

被公司強行辭退的，企業(yè)要承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴视幸韵聨追N： 1、用人單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

有長期合同的工人被辭退應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來計算經(jīng)濟賠償金。違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不

試用期被辭退的索賠方式為：向用人單位索賠，按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金，因為試用期最長不得超過六個月，所以經(jīng)濟賠償金最多是半個月工資；并且被辭退時要一次付清勞動者工資。