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更新時間：2022.12.04
00:53
未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
01:30
合同顯失公平是否有效需視情況而定： 1、顯失公平的合同是一種相對無效合同，并非絕對無效，屬于可撤銷合同，由人民法院或者仲裁機構作出裁決，在作出裁決前，該合同效力待定； 2、受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商。在合理期限內協(xié)商不成的，當事人
01:35
出賣人應當按照約定的質量要求，交付標的物。出賣人提供有關標的物質量說明的，交付的標的物應當符合該說明的質量要求。這就是法律規(guī)定的，出賣人對標的物的品質應承擔的瑕疵擔保義務。就有限責任公司股份轉讓合同而言，轉讓方即原股東，對受讓方即新股東同樣
00:59
查詢合作醫(yī)療有沒有交的方式如下： 1、通過人力資源和社會保障局官網(wǎng)，通過輸入自己的社保編碼、密碼、驗證碼查詢； 2、通過去當?shù)厣绫＞忠约皳艽蛏绫＞址针娫?2333這兩種進行政策咨詢和信息查詢； 3、攜帶身份證、醫(yī)?？ɑ蛘呱绫？ǖ疆?shù)氐纳鐣?/p>
01:19
根據(jù)我國刑法的有關規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關司法解釋的規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職
01:13
勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
01:07
一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導致離婚的，即使在離婚后，只要當事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權，且在婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)后一年內的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導致離
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首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事人
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《中華人民共和國商標法》具體規(guī)定了商標侵權損害賠償數(shù)額的具體計算方法。分為以下情況：首先，應當按照權利人的實際損失予以賠償。其次，若是實際損失難以計算的，應當按照侵權人因實施侵權行為所獲利潤進行計算。最后，若是所得利潤也難以計算的，可以按照
00:57
沒簽合同的勞務糾紛，無法進行賠償。勞務糾紛不同于勞動糾紛，勞務糾紛應當受到民法的調整，勞動糾紛應當受到勞動相關法律的調整，未簽訂勞動合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務合同的，不需要進行賠償，因為勞務關系不一定要簽訂書面形式的合同
01:05
沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
00:56
工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
01:00
有限公司包括了有限責任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，內涵包括了有限責任公司，同時還包括了股份有限公司。實踐生活中，人們常常把有限責任公司簡稱為有限公司。具體來說，二者并不存在實質上的區(qū)別。因為有限公司和有限責任公司都體現(xiàn)了股東
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