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無效合同適用訴訟時效嗎
2023.08.24

無效合同不存在訴訟時效，訴訟時效的適用僅限于請求權(quán)，請求權(quán)的基本特征是權(quán)利的實現(xiàn)需要相對人為一定的行為，而對于無效合同的確認(rèn)來說，無論是司法機關(guān)依職權(quán)確認(rèn)無效還是當(dāng)事人請求確認(rèn)無效，都不符合請求權(quán)的這一基本特征。
追索撫養(yǎng)費適用訴訟時效嗎訴訟時效效力
2023.08.26

根據(jù)我國《民法典》規(guī)定追索撫養(yǎng)費不受訴訟時效的限制，法律明確規(guī)定，請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費的，不適用訴訟時效的規(guī)定。也就是說孩子在成年前隨時可以索要撫養(yǎng)費，在成年后也隨時可以索要成年前的撫養(yǎng)費。
共有財產(chǎn)分割適用訴訟時效
2022.08.16

夫妻一方請求再次分割夫妻共有財產(chǎn)分割適用訴訟時效是兩年。根據(jù)法律規(guī)定，離婚后，夫妻一方發(fā)現(xiàn)在離婚時對方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)的，可以自發(fā)現(xiàn)之次日起請求法院再次分割夫妻共同財產(chǎn)。
土地征收補償款適用訴訟時效嗎
2021.12.23

土地征收補償款適用訴訟時效，訴訟時效六個月，我國法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他
債務(wù)請求權(quán)不適用訴訟時效嗎
2021.12.20

不適用訴訟時效的債務(wù)請求權(quán)包括：停止侵權(quán)、消除障礙、消除危險；房地產(chǎn)權(quán)和登記動產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人要求返還財產(chǎn)；要求支付贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或贍養(yǎng)費；以及其他請求權(quán)。
訴訟時效不適用于中斷程序嗎
2023.09.23

處理民事案件時，訴訟時效是可以使用中斷程序的，但是需要滿足一定的條件，訴訟時效中斷沒有次數(shù)的限制，但是不能超過20年的訴訟期限，訴訟時效中斷之后，再去法院起訴，需要重新計算訴訟時效。
訴訟時效不適用于中斷程序嗎? ?
2023.09.29

處理民事案件時，訴訟時效是可以使用中斷程序的，但是需要滿足一定的條件，訴訟時效中斷沒有次數(shù)的限制，但是不能超過20年的訴訟期限，訴訟時效中斷之后，再去法院起訴，需要重新計算訴訟時效。
轉(zhuǎn)繼承適用訴訟時效嗎
2022.09.13

適用訴訟時效。糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過二十年的不得再提起訴訟。此即為繼承權(quán)糾紛的“訴訟時效”。
撫養(yǎng)費適用訴訟時效嗎
2022.07.23

撫養(yǎng)費的確定標(biāo)準(zhǔn)參考以下兩個因素：父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；根據(jù)最高院的相關(guān)規(guī)定，對于有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可按月總收入的20％－30％的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50％。無固定收入的，撫育費
訴訟時效適用加班費嗎
2022.11.20

加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
違約金適用訴訟時效嗎
2021.12.28

請求支付違約金適用訴訟時效。請求支付違約金的一方向人民法院請求支付違約金的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
違約金適用訴訟時效嗎？
2022.10.14

適用。訴訟時效是指權(quán)利人請求法院解決爭議，保護其權(quán)益而提起訴訟的法定期限。法律規(guī)定訴訟時效的目的，在于促使當(dāng)事人盡早行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人的糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)
加班費適用訴訟時效嗎
2023.08.13

加班費適用訴訟時效。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。