工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)

小區(qū)拆遷賠償標準為： 被拆遷的房屋所有權(quán)人可以依法享有房屋拆遷補償費、周轉(zhuǎn)補償費和獎勵性補償費等。 房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房

首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事

首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

首先并不是一方有出軌的行為，另外一方就可以獲得賠償?shù)?。根?jù)法律的規(guī)定，如果一方有重婚或者有配偶與與他人同居的行為的，那么需要向無過錯方支付損害賠償。但是出軌是否屬于重婚或者與他人同居是需要進行界定的，二者并不能夠劃等號。因此在面臨配偶一方出

在醫(yī)療行為的診斷環(huán)節(jié)存在行為上的過錯，要么臨床診斷完全錯誤、要么遺漏重要的診斷。進而由于診斷的錯誤，使依據(jù)診斷展開的治療行為的錯誤，從而引發(fā)醫(yī)療爭議。醫(yī)院時常會出現(xiàn)醫(yī)生誤診的情況，這些都是醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中由于自身的過失導致的。 那么，根據(jù)我

精神損害賠償?shù)臉藴蕿椋?1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標準，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標準賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標準進行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每

合同欺詐的賠償標準，可參照以下標準來衡量： 1、沒有導致?lián)p害后果的，消費者可讓銷售方按照其所購買商品的價款或接受服務的費用的三倍增加賠償費用；增加賠償?shù)馁M用不足五百元的，最低為五百元。例如，購買的商品價格是五十元，按三倍賠償，增加賠償?shù)慕痤~

房屋被淹賠償標準如下：首先應查明此管道的屬于誰負責管理。公共設施應由物業(yè)負責，從維修基金中支出；非公共設施則要看屬于專有部分還是共有部分。專有部分由專有權(quán)人負責管理維護沒有異議，但對共有部分的管理維護職責歸誰就有爭議。防水層如果作為共有設施

貨物損壞賠償標準如下：1、一般情況下，只能賠運費的3倍；2、保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償；3、掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以

打工傷賠償官司流程如下： 1、準備起訴材料：在訴訟中原告需要準備和提交的證據(jù)包括了勞動合同，收入證明，構(gòu)成傷殘的，提交傷殘等級證明材料，起訴狀，工傷認定書等； 2、如果原被告之間沒有簽訂合同，還可以要求最多11個月的雙倍工資； 3、將起訴材

如果勞動者因工傷事故或者職業(yè)病死亡的，那么死亡職工的近親屬可以獲得下列賠償：1、喪葬補助金；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金；3、一次性工亡補助金。其中，第一項的賠償標準是6個月的上年度統(tǒng)籌地區(qū)的月均工資；第二項的標準則根據(jù)親屬身份的不同而不同。最后，

發(fā)生車禍交通事故后，受害人索賠可以通過以下方式： 1、車禍事故發(fā)生后可以立即報警，警方調(diào)查車禍現(xiàn)場，經(jīng)審查確認肇事方有主要過錯行為的，要求肇事方負違法責任；雙方可以通過協(xié)商方式約定賠償責任； 2、根據(jù)事故造成受害者的傷情程度，受害者可以到傷