格式合同到期發(fā)生筆誤如果嚴重到影響對合同主要內(nèi)容和目的的理解是可以撤銷的。法定可撤銷合同有：重大誤解簽訂的合同；一方實施欺詐行為簽訂的合同；一方或第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思簽訂的合同；一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力簽訂了

未經(jīng)允許發(fā)布他人照片違法。任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。

勞動合同已經(jīng)被履行還可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法人變更不能解除勞動合同。解除勞動合同可以通過協(xié)商一致解除，或者依據(jù)法律的規(guī)定解除，法人變更不影響合同的履行。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

購房合同簽訂了還可以取消。一方可以與另一方協(xié)商一致進行解除、取消購房合同，或者在合同中約定或法定的解除條件發(fā)生后向另一方送達退房通知，通知到達對方時取消購房合同并由違約方承擔相應(yīng)的違約責任。

已經(jīng)簽訂了買賣合同還可以取消。買賣合同一般自雙方簽字、蓋章或按指印時生效，經(jīng)合同雙方協(xié)商后可以解除買賣合同，發(fā)生法定或約定解除事由時解除一并可以解除買賣合同。

已經(jīng)履行的勞動合同也可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。既然勞動合同是以書面形式訂立的，需要變更的，也應(yīng)當以書面形式訂立。如果用人單位單方面實施加薪，在勞動爭議發(fā)生后，給勞動者加薪就成為勞動者的不當?shù)美?，可能會給用人單位和勞動者帶來不

當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)可以撤銷合同。具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

一年內(nèi)。 合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，雙方自應(yīng)當知道撤銷事由起1年內(nèi)是可以進行撤銷合同的。 撤銷權(quán)的行使并非是無時間限制的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的行使期間。如果撤銷權(quán)人在該期間內(nèi)未行使撤銷權(quán)，則其撤銷權(quán)消滅，當事人不得再以存在撤銷事由為理由，

合同可撤銷時效期限一般情況下為一年，同時還受五年除斥期間限制。具有撤銷權(quán)的當事人自知道或者應(yīng)當知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，或明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。

依據(jù)我國民法典的規(guī)定，可撤銷合同的情形，一般有5種。如下：重大誤解、欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平。以上5種情形之所以會被被認定是可撤銷合同，那是因為在這些情形下，合同一般會欠缺合同當事人意思表示真實這一要件，法律賦予潛在的受損害方撤銷權(quán)，

可撤銷合同的情況是指一方以欺詐或者脅迫手段與另一方訂立合同；當事人是基于重大誤解訂立合同的；以及訂立的合同顯失公平的等情形發(fā)生時，受損害方可以請求撤銷合同，經(jīng)法院或者仲裁機構(gòu)撤銷后，合同就自始沒有法律效力。

領(lǐng)了結(jié)婚證是否能撤銷要看情況。如果婚姻不是雙方自愿，比如一方強迫一方結(jié)婚的，或者另一方隱瞞重大疾病的，結(jié)婚后才知道的，此時領(lǐng)了結(jié)婚證可以撤銷。