盜竊罪的行為人，滿足一定條件的話，可以采取取保候?qū)?。換句話說，可能對(duì)盜竊罪的犯罪分子采取取保候?qū)彽膹?qiáng)制措施。根據(jù)案件的不同階段，向不同的辦案單位（公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院）申請(qǐng)。需要特別說明的是，隨著案件的進(jìn)展，每個(gè)階段均需重新辦理取保候?qū)彙?/p>

批捕后只要是符合條件的，都可以辦理取保候?qū)彙５?，?duì)累犯或者是犯罪集團(tuán)的主犯，以自傷、自殘的辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，嚴(yán)重暴力犯罪以及其他嚴(yán)重犯罪的犯罪嫌疑人是不得采取取保候?qū)彽?；?duì)同一犯罪嫌疑人、被告人決定取保候?qū)彽?，不能同時(shí)使用保證人保

如果犯罪嫌疑人觸犯非法吸收公眾存款罪，是否可以取保候?qū)?，需要根?jù)具體案情確定。如果滿足下面條件之一的，就可以申請(qǐng)取保候?qū)彛?第一，犯罪嫌疑人可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑。由于罪行不嚴(yán)重，量刑較輕，社會(huì)危險(xiǎn)性較小，所以可以采取取保候?qū)?/p>

一般情況下，被判刑后不能取保候?qū)?，被人民法院判刑后，符合法定條件的，可以辦理保外就醫(yī)，暫予監(jiān)外執(zhí)行。公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)彛讣扑腿嗣駲z察院審查起訴后，對(duì)于需要繼續(xù)取保候?qū)彽模嗣駲z察院應(yīng)當(dāng)依法對(duì)犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)徥掷m(xù)。取保

對(duì)于構(gòu)成詐騙罪的行為人，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其取保候?qū)彛珣?yīng)當(dāng)具有以下情形之一：1、因身體患有嚴(yán)重疾病導(dǎo)致生活無法自理、懷孕或者是正在哺乳自己嬰兒的婦女，對(duì)其取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性；2、被判處的刑罰可能為管制、拘役、附加

社保不包括意外險(xiǎn)。社保主要包含了五大險(xiǎn)種，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。意外險(xiǎn)是屬于商業(yè)險(xiǎn)，可以對(duì)外來的、突發(fā)的、非本意的客觀事件為直接且單獨(dú)的原因致使身體受到的傷害，保險(xiǎn)公司會(huì)給予保險(xiǎn)金賠償。所以，意外險(xiǎn)并不包含在社

判刑了不可以保釋。保釋即取保候?qū)?，根?jù)法律規(guī)定，取保候?qū)徥侵腹矙C(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施，人民法院、人民

社保能異地轉(zhuǎn)移。 但是目前為止可以跨省轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)，只限養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)不能跨省轉(zhuǎn)移，辦理社保轉(zhuǎn)移的話，參保人員向新參保地的社保機(jī)構(gòu)，提出社保轉(zhuǎn)移的書面申請(qǐng)，然后由兩地社保機(jī)構(gòu)之間辦理轉(zhuǎn)移交接即可。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定

如果是首次參加社保的人員，交社保的最高年齡受法定退休年齡的限制，男性超過60歲，女性工人身份超過50歲，干部身份超過55歲的人員，就不能再辦理參保手續(xù)了。對(duì)于非首次參保人員來說，買社保是沒有最高年齡限制的，到了法定退休年齡如果不辦理退休，還

可以。只要符合我國法律關(guān)于取保候?qū)彽南嚓P(guān)條件，在逮捕后仍然可以對(duì)犯罪嫌疑人，采取取保候?qū)彺胧Ｔ谖覈淌略V訟法的第六十七條中，對(duì)取保候?qū)彽臈l件做了詳細(xì)的規(guī)定。但是，在逮捕后實(shí)行取保候?qū)彽目赡苄?，是小于在刑事拘留階段。在司法實(shí)踐中，逮捕后的取

實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于

雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為

合同無效責(zé)任承擔(dān)的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財(cái)產(chǎn)?；謴?fù)到合同成立之前的狀況，將因本合同獲得的財(cái)產(chǎn)返還給對(duì)方。不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償； 3、作價(jià)補(bǔ)償。在根據(jù)合同獲得之財(cái)產(chǎn)