申請人：_________，

性別：_______，

民族：_______，

出生年月：______年___月___日，

職 業(yè)： 

住 址：

身份證：

電 話：

被申訴人：__________________餐飲公司

法人代表：

地 址：

電 話：

申請仲裁事項：

請求被申訴人依據(jù)《勞動法》支付申訴人解除勞動會同補償金______元。

事實與理由：

申請人系被申訴人 餐飲部廚師 。________年___月與公司簽訂無固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請假一周，（本人當年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為借口不同意本人請假。因事關兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒有任何書面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過___天為由，于________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動合同關系。

根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》（___/___/ ___）企業(yè)職工獎懲條例第___條：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過___天，或者一年以內累計曠工時間超過___天的，企業(yè)有權予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工___天將我除名，明顯違反了國務院《企業(yè)職工獎懲條例》。

根據(jù)《勞動合同法》第______條和第___條規(guī)定，用人單位依法調整勞動者的工作崗位的情況只有4種：

1、雙方協(xié)調一致調離；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；

3、勞動者不能勝任工作調崗位；

4、勞動會同定立時依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調崗，雙方未能就變更工作崗位達成致意見，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬違法解除勞動關系。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位懷勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議”需按年支解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動者經(jīng)調崗不能勝任，再培訓調崗不能勝任，用人單位也需提前___日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者___個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

公司在未與本人協(xié)調調崗，也未按《勞動法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為___年___個月，按《勞動法》新法規(guī)定：勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標準支付，一般包括：計時工資、資金、津貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動者所得最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的，我公司年底人均工資為______ 元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司應該給我經(jīng)濟補償金為：___×______=______元整。

___________勞動仲裁委員會

申訴人：_________

被申訴人：__________________餐飲公司

_________年____月____日