請問員工被辭退有什么補償
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員工因病被公司辭退的，在補償是要區(qū)分是違法辭退何時合法辭退： 一、如果是在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作被辭退的； 則按照該員工在單位的工作年限支付補償金，員工在單位工作沒滿一年單位需要支付一個月的工作作為補償； 不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。 二、如果不屬于上述情況被辭退的，則屬于違法辭退，單位需要按照以上補助雙倍支付經(jīng)濟補償金。
如果職工是被非過失性辭退的，可獲得經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可獲得雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。
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員工被辭退，有什么補償有補償。如果說用人單位沒有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金；如果是勞動者在勞動關(guān)系解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關(guān)系解除期間用人單位
2020.08.14 194 -
國企員工被辭退有什么補償國企辭退員工賠償標準按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資為標準進行賠償。工作時間越長，賠償越多。所稱月工資是指
2020.02.15 731 -
員工被辭退能有什么補償嗎非法辭退的員工有補償。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.07.22 115
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請問公司辭退員工有什么補償？
公司要辭退員工，必須具備勞動合同法規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。 如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同
2022-05-08 15,340 -
員工被辭退有什么補償么?
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律
2022-05-08 15,340 -
請問公司辭退6年的員工有什么補償?
《勞動合同法》： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-07-13 15,340 -
員工請假多被辭退有補償嗎
員工請假較多，單位以此辭退員工的話，應該是以員工不能勝任工作崗位辭退，單位應該支付員工經(jīng)濟補償。但是如果員工行為出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為。是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第
2022-04-21 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22
