試用期期間要賠償嗎勞動合同必須按時簽訂
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18347381620265603266.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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公司和員工應該在試用期簽訂勞動合同。簽約的期限是從公司用工之日起開始計算的，最遲不超過一個月；如果公司超過一個月不簽約，員工可以要求公司最多向本人支付不超過十一個月的每月雙倍工資。
試用期必須簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿一個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
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勞動合同在試用期必須簽訂嗎？試用期必須簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿一個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.09.07 199 -
簽訂勞動合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固
2020.08.23 192 -
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試用期必須要簽訂勞動合同嗎？
勞動者在試用期是需要簽訂的，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付的?！吨腥A人民共和國》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以
2022-08-31 15,340 -
試用期必須要簽訂勞動合同嗎
試用期必須簽訂勞動合同嗎的回答如下：試用期從來都不是以單獨合同存在的，是在正式的勞動合同中約定的。因為試用期的長度是以勞動合同的長度為根據(jù)來制定的，法律有強制性規(guī)定。
2022-07-25 15,340 -
試用期必須簽訂勞動合同嗎？
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-07-11 15,340 -
試用期必須簽訂勞動合同嗎
內(nèi)應當簽訂書面的?！丁芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-08-30 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15
