公司是因為員工的過錯辭退員工，是不需要進行補償?shù)?，是因為其他原因辭退的，需要給予補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定過失性辭退的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司需要給予補償?shù)那樾斡校河邢铝星樾沃坏?，用人單位應當向勞動者支付?jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司如果是無過錯性辭退員工的，需要給補償；如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來給予賠償金；如果是因員工具有嚴重的過錯而辭退員工的，則不需要給補償或者賠償。