三個月未轉正被辭退公司公司有何補償
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員工三個月試用期滿未轉正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1167360605670720725.html">勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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轉正一個月被公司辭退具體的賠償標準需要根據(jù)實際的情況進行分析。如果屬于勞動者的過錯導致被辭退的屬于過失性辭退是不需要賠償?shù)?，如果屬于無過失性辭退的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。如果屬于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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轉正一個月被公司辭退怎么賠償勞動者轉正一個月被公司辭退，在違法辭退的情形下，可以要求公司按照經濟補償標準的雙倍來賠償本人，即賠償給本人一個月的工資；如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，有半個月工資的補償金。
2022.08.09 822 -
轉正一個月被公司辭退怎么賠償轉正一個月被公司辭退賠償如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 進入公司工作，那么自工作之日起
2022.04.22 1,551 -
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員工試用期三個月未轉正被辭退，公司需要補償嗎?
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2022-04-21 15,340 -
員工三個月試用期未轉正被辭退，公司是否需要補償
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2022-04-22 15,340 -
轉正一個月被公司辭退如何去賠償
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2023-07-13 15,340 -
在公司轉正被辭退有補償嗎
單位的行為不合法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同或者給予解除合同的經濟補償金，要支付給你半個月工資數(shù)額的經濟補償金，如果未提前一個月書面通知的話還要支付給你1個月工資數(shù)額的代通知金。
2022-07-25 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11
