單位要求員工加班單位不提供加班工資合法嗎
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單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位依法支付加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位不能強制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照公務員法嚴格執(zhí)行額外調休。
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單位能否隨意要求員工加班用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。并且加班必須支付勞動者加班費，否則勞動者可以要求賠償。 法律依據 《勞動法》第44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的1
2020.02.29 150 -
單位要求員工加班有權拒絕嗎單位要求加班，員工一般有權拒絕。加班必須是出于單位生產經營的需要，且要經員工、工會、單位協商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
2020.03.15 122 -
單位安排加班需要支付加班工資嗎單位安排加班需要支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者自己的小時工作標準150％支付工資，休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，按規(guī)定的勞動
2022.06.17 769
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單位要求員工加班合法嗎
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-27 15,340 -
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公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-25 15,340 -
單位要求員工加班合法嗎
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-26 15,340 -
單位要求員工加班合法嗎
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-26 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,694 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17
