我國關于工資支付有哪些特殊規(guī)定
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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特殊情況下支付的工資有： 1、履行國家和社會義務期間的工資。 2、加班加點、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應當向勞動者支付加倍的工資。
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工資支付有哪些規(guī)定工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。
2022.06.17 568 -
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2020.08.25 124 -
特殊情況下工資支付的特殊情況下支付的工資： 一、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。 二、附加工資、保留工資。
2020.03.18 276
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特殊情況下支付工資有哪些？
特殊情況下支付的工資有： 1、履行國家和社會義務期間的工資。 2、加班加點、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞
2022-06-10 15,340 -
特殊情況下支付工資有哪些
特殊情況下工資支付：勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了勞動而支付工資；勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；新就業(yè)復員軍人的工資待
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國家對特殊工種都有哪些特殊工種規(guī)定國家有哪些特殊
特殊工種范圍：1.電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工； 2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3.起重機械作業(yè)。含起重機司機，司索工
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特殊情況下支付的工資有哪些?
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應當向勞動者支付加倍的工資。
2022-06-09 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
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