員工違反公司規(guī)定被辭退有沒有補(bǔ)償
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法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司規(guī)定被辭退有沒有補(bǔ)償？違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹τ趪?yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.07.29 201 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補(bǔ)償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
2022.04.12 3,170 -
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員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有補(bǔ)償
法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-21 15,340 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補(bǔ)償？
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。 依據(jù)《中華人民共和勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列
2021-07-08 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有賠償？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，有沒有賠償
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-26 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
