周末加班后加班費員工可以要求如何賠償
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勞動者在周末期間加班，用人單位不支付其加班費的，是屬于一種違法行為，如果勞動者以用人單位未按照勞動法支付其加班費為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12270986074869234036.html">勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)，用人單位安排補休的不需要支付加班費。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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公司可以要求員工周末加班嗎公司不可以要求員工周末加班。周末本身是員工的休息時間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強制員工加班。對于一般周末強制要求員工加班的行為是不合法的。
2020.07.11 537 -
單位安排員工在周末加班要如何支付加班費本單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
2022.03.16 270 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費單位安排員工在周末加班支付加班費的方式是： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低
2020.04.25 179
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如何要求員工周末加班工資
關(guān)于如何要求員工周末加班工資計算方法，國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班
2023-04-02 15,340 -
這個周末公司要求加班，職員周末加班工資如何算？
周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-31 15,340 -
加班費可以要求周末嗎
我國勞動法規(guī)定，單位應該按時足額支付勞動者工資，勞動者超出正常工作時間從事工作的，單位應該支付相應的加班工資。所以您有權(quán)利向單位主張加班費。至于主張的時間，理論上來講您可以從應該支付時主張起，但是實踐
2022-04-23 15,340 -
員工周末加班費如何算
根據(jù)《》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的。正常休息日加班，后期可給勞動者安排補休。如果不
2022-08-31 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25
