可以隨便曠工多少天就辭退
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勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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在《中華人民共和國勞動法》中沒有規(guī)定無故曠工多少天就可以辭退，一般情況下曠工辭退的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施。
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曠工多少天可辭退勞動者曠工多久用人單位可以辭退，是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定的。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。
2020.04.21 212 -
公司曠工多少天可以辭退員工員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
2020.01.29 242 -
法律規(guī)定曠工多少天可以辭退對于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實踐中，員工超過三天曠工公司就有權(quán)辭退員工，但具體的時間還要根據(jù)用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度以及勞動合同中雙方對此問題的約定。同時，值得注意的是如果員工是因為曠工而被公司辭退，公司是不需
2022.04.16 2,032
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曠工多少天可以隨時辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-04-08 15,340 -
曠工多少天才可以辭退
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因為曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，一般而言，曠工一兩天尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2021-03-24 15,340 -
員工曠工多少天可以辭退
是否可以辭退職工，要根據(jù)職工曠工情節(jié)的嚴(yán)重程度判斷，一般連續(xù)曠工10-15天可以予以辭退，當(dāng)然，這需要經(jīng)過工會的同意，并寫進(jìn)員工手冊和公司規(guī)章制度里。辭退職工的，公司應(yīng)出具曠工的出勤單以及公司的處理通
2022-11-01 15,340 -
曠工幾天就可以被辭退
關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。應(yīng)該有自己的規(guī)章制度。相關(guān)解除的：《中華人民共和國》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提
2022-09-01 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,101 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17
