臨時工合同工能否合并計算工齡?
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根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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臨時工沒簽合同是否算工齡？未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依
2022.08.09 335 -
臨時合同工退休算工齡嗎臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休
2021.12.13 1,802 -
臨時合同工退休算工齡嗎臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休
2020.08.27 205
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臨時工與合同工能合并計算工齡嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2022-10-18 15,340 -
臨時工與合同工可以合并計算工齡嗎?
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2022-11-26 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計算工齡嗎
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間
2022-03-21 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)成合同工工齡會一并計算嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2023-05-12 15,340
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01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,493 2022.04.15 -
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怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,975 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17
