辭退員工補償金的情形有哪些
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根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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不用補償辭退員工情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
辭退職工不支付經濟補償的情形有如下幾點： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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員工辭退后支付經濟補償金的情形有哪些辭退員工需要支付經濟補償金的情況： （一）用人單位經濟裁員而解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）勞動者無過失，被用人單位辭退的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退員工需支付補償金的法定情形有哪些用人單位非過失性辭退員工，需支付補償金，包括以下情形：辭退不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作的勞動者；辭退患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作的勞動者；其他。
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辭退員工有哪些補償的情形
勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同，不支付員工補償： 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造
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辭退員工補償的情形有哪些？
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者因用人單位存在過錯而解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位因企業(yè)破
2021-07-13 15,340 -
無需支付辭退員工補償金的情形有哪些？
根據我國勞動法的規(guī)定，無需支付辭退員工補償/賠償金的情形如下： (一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的
2022-04-24 15,340 -
辭退員工不用補償的情形有哪些
只要符合《》第十九條規(guī)定，辭退員工時，可以不用補償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私
2022-09-07 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償
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