上班幾天不干怎么辦工資可以拿回來嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
干幾天工資拿不回來應(yīng)該這樣做：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
-
上班幾天不干有工資嗎勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天或者因勞動(dòng)者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動(dòng)
2020.02.05 299 -
上班兩天不干能拿到工資嗎試用期離職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.10 356 -
上班幾天了都不干工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 392
-
上班2天不干了可以拿工資么
試用期離職有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-04 15,340 -
上班幾天可以拿到工資嗎
用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還
2022-03-24 15,340 -
上班幾天不干工資怎么算
勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于自己辭職的情況，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 但是仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。 用用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者僅僅試工了幾天
2022-05-14 15,340 -
上幾天班不干了有工資嗎
上幾天班不干了有工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-07-05 15,340
-
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,509 2022.05.11 -
01:07
貨款拿不回來怎么辦一般情況下，貨款收不回來的，可以通過以下方法來解決，一、按欠款客戶所在地情況，實(shí)施催款計(jì)劃。本地的口吻有策略地上門催款。掌握時(shí)間，分寸，直接關(guān)系人信息。二、保持良好的催款心態(tài)。在催收的過程中，債權(quán)人要保持清醒的頭腦，及時(shí)做出反應(yīng)和想出相關(guān)的
2,706 2022.04.15 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17
