每個(gè)月上班170個(gè)小時(shí)是延長(zhǎng)還是少加班？
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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勞動(dòng)者每天加班的時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，還可以并處罰款。
每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
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每月加班不超過多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。 而對(duì)于有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定的限制： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.09.09 615 -
每月超出多少個(gè)小時(shí)算加班每月超出176個(gè)小時(shí)算加班。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三
2022.06.17 947 -
每月加班不能超過多少個(gè)小時(shí)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商加班的，每日加班時(shí)間不能超過1小時(shí)；有特殊情形需要延長(zhǎng)的，保障勞動(dòng)者安全情況下，不能超過3小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 一、加班補(bǔ)償 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資
2022.11.10 598
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個(gè)人每個(gè)月加班是多少小時(shí)
《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，
2022-07-20 15,340 -
每個(gè)月上班多少小時(shí)才算加班
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十
2022-07-16 15,340 -
每個(gè)月多少個(gè)小時(shí)算加班
按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,每月工作超過40小時(shí)部分即是算加班時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或是在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
2022-07-20 15,340 -
每個(gè)月上10班還是24小時(shí)？
超時(shí)的?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)發(fā)延時(shí)工資。
2022-11-02 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:02
個(gè)人上社保怎么上?每月交多少錢?現(xiàn)在自由職業(yè)者也可以自己給自己交社保，只是每個(gè)地方需要交的錢是不一樣的，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY設(shè)定最高限額和最低限額。但通常情況下，需要交社保的總額包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。大多數(shù)地方是要求所有的保險(xiǎn)一起購買，有的地方也可以
1,240 2022.06.22 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,540 2022.05.11
