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勞動合同法第47條經濟補償標準什么意思

2022-06-09 10:39

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寧夏在線咨詢顧問團

2022-06-09回復

勞動合同法》第四十七條經濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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章法律師

廣東律參律師事務所

工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規(guī)定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規(guī)定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。

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    2020.06.22 393
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