人員事故導(dǎo)致受傷員工應(yīng)承擔什么責任？
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員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔賠償責任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責任，可以要求用人單位承擔一定的賠償責任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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員工受傷用人單位應(yīng)該承擔什么責任呢員工受傷用人單位應(yīng)該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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4,889 2022.05.11 -
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