公司不交社?？梢匀趧?dòng)局解除勞動(dòng)合同嗎
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公司拖欠職工工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動(dòng)合同，理由選擇沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項(xiàng)和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但對(duì)足額支付報(bào)酬往往有很多認(rèn)識(shí)上的爭議，證據(jù)不充分的不能得到勞動(dòng)爭議仲裁支持。
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可以，按照規(guī)定，用人單位需為勞動(dòng)者購買社保，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。 2、根據(jù)國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。 3、因此，單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。
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公司不給交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 412 -
公司沒交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他
2020.03.19 173 -
公司不交社?？梢砸蠼獬齽趧?dòng)合同嗎？公司不交社保，可以要求解除勞動(dòng)合同。 社保其實(shí)就是保險(xiǎn)，是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是指喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補(bǔ)償制度。社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度、工傷保
2022.04.10 486
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公司可以不交社保解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)
2022-04-16 15,340 -
公司不交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎？
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收
2022-03-21 15,340 -
公司不交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎?
1.用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償。 2.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍
2022-10-18 15,340 -
公司不交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同。并且根據(jù)第四十六條規(guī)定，這樣的情況可以用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問現(xiàn)在不讓你們上班的理由是什么
2022-03-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,612 2022.05.18 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15
