請(qǐng)假期間在公司上班屬于曠工嗎？
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1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。
員工請(qǐng)病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
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![請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/a30xcndopuew4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工嗎未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩
2020.08.29 215 -
假如公司不批準(zhǔn)屬于曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞
2020.10.07 189 -
在公司上班不過星期六是算曠工嗎按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.03.08 291
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員工在請(qǐng)假期間未來公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-25 15,340 -
員工在請(qǐng)假期間在公司上班是否屬于曠工
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-21 15,340 -
員工在未請(qǐng)假期間未來公司上班屬于曠工嗎？
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-23 15,340 -
員工沒請(qǐng)假在公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請(qǐng)假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340
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01:19
下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
3,641 2022.04.17 -
01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,732 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,674 2022.05.11
