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什么情況下可以要求支付雙倍工資

2022-08-20 16:34

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2022-08-20回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。其中工資包括六個部分:(一)計時工資、(二)計件工資、(三)獎金、(四)津貼和補(bǔ)貼、(五)加班加點工資、(六)特殊情況下支付的工資。 國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未訂立勞動合同。 首先,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 最后,在勞動關(guān)系成立的前提下,無論首次用工還是勞動合同到期后繼續(xù)用工,用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同,則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

主要情形:用人單位自用工之日起,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

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