勞動(dòng)合同的隨時(shí)可以解除嗎？
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以下十種情形勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但是第八至第十項(xiàng)單位需要以額外支付一個(gè)月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項(xiàng)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項(xiàng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。 2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
1、如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。 2、勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。 3、遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2020.03.07 188 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022.05.11 1,038 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.10.23 743
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可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但需要提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期勞動(dòng)者，需要提前三天通知單位；單位有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)的，勞動(dòng)者不需要提前通知單位辭職。 但如果單位為勞動(dòng)者提
2021-10-31 15,340 -
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎
不能隨時(shí)解除，符合以下條件可以，且不需要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三
2022-02-12 15,340 -
可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除嗎?
勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位不能隨時(shí)終止和解除合同。 勞動(dòng)合同期限就是合同終止期限，只有無固定期限勞動(dòng)合同才沒有明確終止期限。勞動(dòng)合同終止的情形由《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
2022-03-27 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,884 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:52
被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,423 2022.04.17
