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搬遷公司時(shí)公司發(fā)工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

2023-02-22 21:57

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根據(jù)《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位以此為由解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷不需要賠償員工,如果員工因?yàn)樾碌墓ぷ鞯攸c(diǎn)距離較遠(yuǎn)需要解除合同,公司應(yīng)該支付補(bǔ)償金。如果公司的搬遷距離不遠(yuǎn),不影響勞動合同繼續(xù)履行,但是員工主動辭職的,沒有賠償也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn): (一)公司搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi); (二)公司搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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