勞動合同的工作崗位與實際工作不一致
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁提起訴訟。
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當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
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勞動合同工作時間和實際工作時間不一致怎么辦？勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會； (二)依法設立的基層人民調解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組
2020.05.16 996 -
勞動合同與實際工作不符怎么辦可以要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。單位不可無故調崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請辭職。當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。
2020.08.22 1,283 -
如何處理實際工作單位與合同簽訂單位不一致實際工作單位與合同簽訂單位不一致處理如下： 1、用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務； 2、經當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。 實際使用勞動者
2022.06.08 3,577
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勞動合同崗位和實際工作不符合
1、當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要
2022-03-14 15,340 -
勞動合同的工作崗位與實際工作不一致，無法按照相關規(guī)定進行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-15 15,340 -
工人的工作崗位與用人單位不一致，但合同中工作崗位與實際工作不一致，且無法按相關規(guī)定進行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中的工作崗位與實際工作不一致，無法按照相關規(guī)定進行處理
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
2022-04-08 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,781 2022.04.17
