簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只簽一份有法律作用嗎
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勞動(dòng)合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒(méi)有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同只簽一份有效嗎?勞動(dòng)合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒(méi)有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
2020.09.23 762 -
只簽一份勞動(dòng)合同有效嗎只簽了勞動(dòng)合同一份是無(wú)效的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.18 161 -
只簽一份勞動(dòng)合同有效嗎！勞動(dòng)合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動(dòng)合同有效：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方處于真實(shí)意思表示；未違反法律法規(guī)；當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力。勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.08.24 367
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只簽了一份勞動(dòng)合同法律有效嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。原則上不允許，例
2021-11-26 15,340 -
只簽一份勞動(dòng)合同有效嗎
勞動(dòng)合同只有一份有法律效力，但勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份有效嗎
有效，一般是一式兩份。你可以要求公司給你一份。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽一份
為什么只簽一份？簽訂一份的話，公司最后將協(xié)議銷毀了，你都沒(méi)辦法。 即使能判斷這個(gè)字是折后寫(xiě)的，但你也沒(méi)辦法判斷這個(gè)紙是什么時(shí)候折的，這一點(diǎn)是沒(méi)意義的。 唯一有意義的是，補(bǔ)充條款不公平，考慮到當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)
2022-01-12 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
