17算不算童工。。。。急救
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17歲是不算童工的，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
從童工的定義中了解到，我國(guó)劃分童工與未成年工的關(guān)鍵就在于年齡。而其中若是未成年人的年齡并未達(dá)到十六周歲的話(huà)，則就應(yīng)該認(rèn)定為童工。但要是年齡在十六歲到十八歲之間的，則就屬于未成年人。要注意的是，這里對(duì)年齡的認(rèn)定一般是以實(shí)歲為準(zhǔn)。所以，未成年人如果實(shí)歲已經(jīng)滿(mǎn)了16周歲的，則就不算是童工了。
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17周歲算不算童工?17歲其實(shí)是非童工，屬于未成年工。國(guó)家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿(mǎn)十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。
2020.03.17 310 -
17歲打工算不算童工童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊
2020.12.15 154 -
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17歲不到算不算童工
一、用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。國(guó)家對(duì)于未成年工在法律上予以特殊保護(hù)，但不是禁止使用。而未滿(mǎn)十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。 二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人
2021-07-25 15,340 -
已滿(mǎn)17不滿(mǎn)18算不算童工
已滿(mǎn)17不滿(mǎn)18不算童工。 我國(guó)禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿(mǎn)16周歲，與
2021-12-23 15,340 -
17歲算童工嗎
17歲不是童工。
2021-12-12 15,340 -
17歲算童工嗎
17歲不算童工。 我國(guó)禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工就是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或個(gè)人
2021-12-23 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途
6,148 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,957 2022.06.22
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