勞動者請病假了可以單位解除合同嗎
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病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規(guī)定，其規(guī)定時間應當不少于以上第三條的規(guī)定。
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勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此外，單位應當提出員工嚴重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
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請病假多久單位可以解除合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.04.30 160 -
勞動者病假期間用人單位能單方解除勞動合同嗎勞動者尚處病假期間，如果勞動者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動合同，否則，構成違法解除。如果勞動者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 156 -
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請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或
2022-03-18 15,340 -
請病假后，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假期間能否解除勞動合
我已知悉你的問題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限、病假，是指勞動者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340 -
請了病假可以解除勞動合同嗎
在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。用人單位不得解除勞動合同的情形， 勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-05-22 15,340 -
勞動者請了病假，假期過后孩子服藥，用人單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者請了病假，假期過后孩子服藥，如果勞動者依法享有的醫(yī)療期已經(jīng)結束，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，需
2022-02-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
