拖欠工資賠償金怎么算工資賠償金的計(jì)算
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拖欠工資賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：被拖欠工資金額的50%到100%，具體支付比例是由勞動行政部門根據(jù)拖欠工資的具體情況決定的。如果支付給勞動者的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者差額的部分。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資賠償金怎么算？用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.06.02 152 -
拖欠工資賠償金怎么算用人單位拖欠勞動者工資是違反勞動合同法規(guī)定，對于拖欠工資的行為，勞動行政部門是有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬還有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是支付賠償金的。那么用人單位無故拖欠勞動者工資的話，是應(yīng)當(dāng)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬的，不僅如
2022.04.12 984 -
拖欠工資賠償金怎么算?拖欠工資的賠償金是按用人單位應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。
2020.08.04 177
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拖欠工資賠償金計(jì)算
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資賠償金的計(jì)算
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨 幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資賠償金怎么計(jì)算
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-03-30 15,340 -
拖欠工資賠償金怎么計(jì)算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人
2022-04-28 15,340
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
883 2022.05.23 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,960 2022.04.17 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17
