關于職工企業(yè)改制的補償標準
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企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。 月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標準，則按企業(yè)月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
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關于工業(yè)企業(yè)拆遷的補償標準企業(yè)拆遷補償標準一半包括土地補償，通過國有土地出讓取得或者劃撥取得的工業(yè)用地的資質，納入土地使用權補償范圍。工廠重置為新價格工廠重置為新價格是工廠重置后重建的成本。房屋拆遷時，幾乎都是新的，但也有換新的問題。實際上，有建筑物、構筑物和設施。
2022.04.13 892 -
企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應該要理順職工的勞動關系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產的形式設立職工的保
2022.04.16 1,329 -
企業(yè)改制職工有補償嗎盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關規(guī)定。即根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經
2020.01.24 295
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企業(yè)改制職工補償?shù)难a償標準
1、根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平
2022-11-08 15,340 -
關于企業(yè)改制職工補償問題
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2022-03-27 15,340 -
改制企業(yè)職工補償標準
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補償金不論是勞動法還是勞動合同法似都未涉及到,但我認為實際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實際上是原國營企業(yè)解除與職工存在的勞動關系而產生的問題,身份置換補償金實際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)改制職工補償標準
08年勞動合同法實施前的工作時間，按照工作一年補償一個月工資的標準，工作不滿一年也補償一個月工資的標準計算，那么應該補償五個月的工資。 08年后按照工作滿一年一個月工資，滿半年不滿一年一個月工資，不滿
2022-01-12 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,744 2021.04.25 -
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關于拆房補償標準關于拆房的補償標準，要根據具體情況來確定。依據拆遷者和被拆遷者對賠償?shù)姆绞降倪x擇不同，房屋拆遷補償有著復雜多樣的確定標準。但是基本上各個方式會遵循以下各自的基本要素來實現(xiàn)確定拆遷補償?shù)臄?shù)額。具體如下：1、貨幣補償?shù)慕痤~，根據被拆遷房屋的區(qū)位
4,258 2022.04.17 -
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17
