無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。需要說(shuō)明的是，無(wú)論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒(méi)有提前3天或者30天，用人單位也無(wú)法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆](méi)有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過(guò)訴訟的方式向勞動(dòng)者追償。

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。 實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下面情況中請(qǐng)求離職： 1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)公司沒(méi)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)公司沒(méi)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (5)有特定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。